¿Qué es ISO 53800?
ISO 53800 proporciona directrices para que las organizaciones promuevan e implanten la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. Se focaliza en superar la desigualdad que deriva de los roles específicos de género y es aplicable a todas las organizaciones, con independencia de su tamaño, ubicación o ámbito de actividad.
¿Por qué es importante ISO 53800?
Esta norma es crucial para abordar las desigualdades sistémicas de género y la discriminación en diversos ámbitos, incluido el laboral. Su objetivo es fomentar una cultura de igualdad de género que beneficie a todo el mundo y contribuya a un desarrollo sostenible y centrado en las personas.
Beneficios
- Promueve la comprensión global y la implantación de la igualdad de género
- Respalda la creación de culturas inclusivas y equitativas en las organizaciones
- Fomenta la igualdad de género como cuestión fundamental de derechos humanos
- Ayuda a las organizaciones a cumplir las obligaciones legales en materia de igualdad de género
Preguntas frecuentes
Todo tipo de organizaciones que deseen promover activamente la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Si bien el énfasis son las mujeres, también aborda la discriminación de género que afecta a hombres y niños, especialmente cuando no se adaptan a los roles típicos de masculinidad.
Complementa a otros instrumentos e iniciativas, lo cual promueve un entendimiento común de las cuestiones de igualdad de género.
Según la definición de la norma ISO 53800, la igualdad de género se alcanza cuando las personas disfrutan de los mismos derechos, autonomía, responsabilidad, participación y visibilidad en todos los ámbitos de la vida pública y privada, independientemente del género al que pertenezcan.
La igualdad de género es fundamental para la responsabilidad social y el desarrollo sostenible. Una sociedad más justa en la que todos tienen las mismas oportunidades de participar, contribuir económicamente y cuidar de sus familias se traduce en una mejora de la productividad, la toma de decisiones y el bienestar general. Los equipos diversos desempeñan mejor su labor y encuentran soluciones más innovadoras, por lo que las organizaciones que defienden la igualdad de género en el lugar de trabajo se benefician de una mayor eficiencia operacional, así como de mejoras en su reputación.
Informaciones generales
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Estado: En desarrolloFecha de publicación: 2024-05Etapa: Norma Internacional en proceso de publicación [60.00]
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Edición: 1
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Comité Técnico :ISO/PC 337ICS :03.100.02
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