Другими словами, соответствие касается компаний, соблюдающих действующее законодательство, соответствующие отраслевые стандарты и внутренние правила (например, кодексы поведения), которые они решили внедрить из-за влияния, оказываемого на их бизнес, сотрудников и обслуживание клиентов.
В сущности, основной целью обеспечения соответствия является гарантия того, что компании выполняют свои обязательства и эффективно управляют рисками для своей репутации.
Новый стандарт ISO 19600, разработанный проектным комитетом ISO/PC 271 «Системы управления соответствием», содержит полное руководство с полезными и простыми в применении примерами для пользователей, желающих внедрить системы управления соответствием или провести сравнение со стандартным эталоном своей политики обеспечения соответствия.
Многие компании, однако, сомневаются в необходимости соответствия и несении дополнительных расходов. Но тут есть одна загвоздка: неприменение верных управляющих инструментов может привести к существенным штрафам и ущербу для репутации. Так что же делать компаниям?
По словам председателя проектного комитета ISO/PC 271 Мартина Толара (Martin Tolar) новый стандарт сможет существенно поддержать процесс непрерывного улучшения принципов обеспечения соответствия. «Ожидается, что стандарт ISO 19600:2014 будет служить глобальным эталоном для лиц, ответственных за обеспечение соответствия, компаний, журналистов, научных сотрудников, надзорных органов и судов. Благодаря стандартному адаптированному руководству любая компания может получить преимущества».
